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地方性人才网如何通过招聘会提高影响力

优化推广 dream 2个月前 (11-30) 43次浏览 未收录 0个评论 扫描二维码

 2003年我来到深圳,刚来的时候没有其他感觉,就是觉得人多,求职者更多,这里的人才流动太频繁了。于是让技术出身的我想到做人才网,就这样创办了深圳人才网至今。深圳人才网0755RC一眨眼就八年了,对于深圳人才网我感觉要树立品牌,真不是一见容易的事!关于深圳人才网0755RC的推广我用过不少方式,人才市场派发简历、抽奖注册、与门户网站合作等等,但真正能树立起品牌效应的我觉得还是举办招聘会。招聘会的影响力比较能根深蒂固,但单独一两场肯定没什么太大效应,定期举办招聘会才能让求职者和企业深深的记住网站。

  深圳人才网第一场招聘会是与学校开展的,大家一定很想知道合作方式!其实双方只是资源整合一下,学校有学生,我们有企业,大家聚在一起就能搞出一场较大型的招聘会!虽然说的容易其实做起来并不难,其中涉及到很多细节,记得当初和学校沟通时,谈到了不少细节,都是在优化招聘会效果的!比如招聘会前期的造势,招聘会期间展位布置,招聘会举办后软文投放等等!前期的造势这个是很重要的,这是决定企业和求职者参加与否的决定性因素,我们通过和学校商议,海报形式的宣传是肯定会用到,还有传单,不过传单这个对于一般的学生来说效果可能还没那么好!大多数学生都是拿着就扔掉了,没有一定的持续性!后来我们考虑到用书签形式的,制作一些精美书签,书签方便保存。书签上印出这次招聘会时间地点和主办单位,这样既有宣传效应,也可以长时间的将自己网站留在学生的脑海中。如果书签精美,也会一传十,十传百!效果是不错的!另外一些小细节,参展单位的企业一般都有一块胸牌证明自己是招聘单位,那么这个牌子上也可以印出我们网站网址,让求职者在整个招聘会都离不开我们网站的视线,从而深深记住我们网站!

  其实以上都是一些小细节问题造成的影响力,最大的影响力还是来自于传媒,我们力邀深圳移动传媒和深圳各大报社进行现场报道,这个影响力是最好的!移动公交可以说在深圳的影响力是很大的,每天坐公车的人非常多,记得深圳人才网刚成立那段时间,我们投放过公交广告,那个效果非常好,当时企业数和求职者登录网站巨增!所以只要举办招聘会千万别忘记传媒的力量!

  说了线下宣传,现在讲讲线上宣传,招聘会举办前期我让网站编辑写了大量软文,发布到深圳各大论坛,博客,尽量覆盖深圳这边的人群!软文的力量是很大的,我投放过一篇报道招聘会的软文,第二天已经发现不低于100家网站进行转载,不仅得到好的外链也为招聘会造势!其实大家都知道线上最稳定的流量来源就是百度排名了,我将网站一个网页进行全面优化,掌控关键词密度及链接,将深圳招聘会这个词硬是做到百度首页,从而让网友一搜深圳招聘会这个词就能搜到我们网站,从而看到这次的大型招聘会!大家可能觉得单独一个页面很难做的起来,其实不然,百度有时候把一个内页的权重也能提的很高,只要你懂的内链和外链的运用,把握好这个页面的标题和描述的撰写,其实也是很好排上去的,就算不能长期排上去,但在招聘会举办前期排上一段时间也很不错了!

  总结:通过运营深圳人才网www.0755rc.com这么久的经验,我认为地方性人才网真正的运营出路一定要将线上线下相结合,并且线下更应多注重一些,线下的推广方式举办招聘会就是一个非常不错的选择!深圳人才网0755RC现在虽然在深圳知名度很高,但我们有一大批竞争对手在背后追赶,在这个竞争残酷的时代,一定要懂的创新,注意细节,这样才能将地方性人才网的前途照亮!

  希望正在运营地方人才网的朋友,有兴趣可以一起讨论一下人才网的运营之路,我的QQ是516449126.


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